С 1 января на территории Российской Федерации действует новый закон, регламентирующий особенности работы в дистанционном формате.
Об этом сообщает ИА "Татар-информ". Согласно содержанию закона, удаленный режим работы не является причиной снижать размер заработной платы, если объем работы остается прежним.
Также закон определяет нормы рабочего времени и отдыха. В документе указан список причин для увольнения. Так, работодатель в праве уволить сотрудника, не вышедшего на связь два и более дня, не имея на это уважительных причин.
Нет комментариев