Работодателей Татарстана обяжут трудоустраивать ветеранов СВО с 2026 года

Раис Татарстана Рустам Минниханов утвердил республиканский закон, который вводит квоты на трудоустройство участников специальной военной операции. Соответствующий документ был ранее одобрен депутатами Государственного Совета РТ, а теперь подписан главой региона.

С какого числа и для кого вводятся квоты?

Нововведения начнут действовать с 1 сентября 2026 года. Закон затронет не всех работодателей, а только те компании и предприятия, где штат насчитывает более 200 сотрудников. Для них устанавливается обязанность выделять 1% рабочих мест именно для трудоустройства участников СВО.

При расчете квоты работодателям необходимо будет ориентироваться на среднесписочную численность персонала за прошедший квартал.

Категории граждан, попадающих под действие закона:

Право на трудоустройство в рамках квоты получат две четко обозначенные группы:

1. Ветераны боевых действий — то есть граждане, которые непосредственно выполняли задачи в ходе проведения СВО.

2. Контрактники особой категории — лица, заключившие контракт с организациями, содействующими выполнению задач, поставленных перед Вооруженными Силами России (речь идет о добровольческих подразделениях и иных приравненных структурах).

Когда можно не выполнять квоту?

Законодатели предусмотрели ряд объективных причин, освобождающих компании от обязанности предоставлять рабочие места участникам СВО. К таким исключениям относятся:

• процедура банкротства предприятия;

• официальное сокращение штата или численности работников;

• отсутствие на учете в центре занятости населения подходящих кандидатов из числа участников СВО;

• деятельность организации, если она является общественным объединением инвалидов.

Дополнительные обязанности и возможности работодателей:

Помимо трудоустройства, закон накладывает на компании и ряд других обязательств.

Во-первых, работодатели получат право направлять официальные заявки на профессиональное обучение участников СВО, беря на себя обязательство впоследствии принять их на работу.

Во-вторых, вводится строгая отчетность. Руководители предприятий, попадающих под действие квоты, должны будут ежемесячно направлять в уполномоченные органы информацию о выполнении установленного норматива по бронированию рабочих мест. Это позволит вести постоянный мониторинг ситуации с трудоустройством ветеранов боевых действий в Татарстане.

Источник: «Татар информ»

Фото: Михаил Захаров / «Татар-информ»