Суд разрешил в день рождения уходить с работы пораньше
Но только если в организации сложилась такая традиция, сообщает Прайм.
К такому решению Верховный суд России пришел, рассмотрев кассационную жалобу бывшей сотрудницы компании "Волгофарм", которая в день рождения пораньше ушла с работы. Она утверждала, что в организации сложилась традиция – именинников отпускали с работы раньше, поэтому она так и сделала, поставив в известность своего руководителя.
Но оказалось, что эта традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка. Позднее работодатель провел проверку и уволил женщину за прогул. Суды сначала встали на ее сторону, но затем отменили первоначальное решение и признали увольнение законным. В конце концов женщина обратилась в Верховный суд.
"Доводы о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, предметом обсуждения суда апелляционной инстанции не являлись и, соответственно, правовой оценки… не получили", – сказано в определении.
В связи с этим Верховный суд РФ отказался признавать правомерным вывод нижестоящего суда о том, что женщина больше четырех часов не была на работе без уважительной причины.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Нет комментариев