В Татарстане работодатели ищут опытных IT-специалистов, а джуны сталкиваются с высокой конкуренцией

Наибольший спрос работодатели предъявляют к программистам и разработчикам (24%), специалистам технической поддержки (13%), дизайнерам (9%), руководителям проектов (9%) и системным администраторам (8%).

Несмотря на кажущийся переизбыток кандидатов, рынок труда испытывает дефицит квалифицированных кадров. По данным hh.ru, на одну вакансию для джуниоров приходится 13,6 резюме, тогда как на позиции сеньоров — всего 2,3.

«93% работодателей недовольны уровнем подготовки соискателей и отмечают нехватку навыков, особенно у опытных специалистов», — сообщила Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье.

Только 17% вакансий в республике доступны новичкам. Основной спрос сконцентрирован на специалистах с опытом:

51% — от 1 до 3 лет,

29% — от 3 до 6 лет,

4% — более 6 лет.

Ситуация показывает, что начинающим IT-специалистам важно активнее развивать навыки, чтобы повысить шансы на трудоустройство.

Фото: «Татар информ»