Временное замещение: права и доплаты сотрудников

Директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT разъяснила порядок замещения сотрудников во время их отсутствия (отпуск, больничный).

Для поддержания рабочего ритма работодатели используют два основных механизма: совмещение или временное замещение.

При совмещении работник, с его письменного согласия, выполняет дополнительные обязанности временно отсутствующего коллеги параллельно со своей основной работой. Ключевым условием является специальная доплата, размер которой определяется по договорённости между работником и работодателем на основании статьи 151 Трудового кодекса РФ. Сумма доплаты зависит от объёма и сложности новых задач.

Отдельно эксперт выделила совместительство — выполнение обязанностей в дополнительное время, сверх основного рабочего графика. В этом случае продолжительность такой работы законодательно ограничена четырьмя часами в день.

Таким образом, привлечение к замещению всегда требует согласия сотрудника и должно быть финансово компенсировано в рамках, установленных трудовым законодательством.

Фото сгенерировано ИИ