Можно ли заставить сотрудника замещать ушедшего в отпуск?

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника выполнять обязанности ушедшего в отпуск коллеги — это возможно исключительно с добровольного согласия самого работника.

При положительном решении замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, сотруднику, взявшему на себя повышенный объем работы, полагается доплата. Она начисляется поверх его собственной зарплаты со всеми надбавками.

Размер компенсации стороны определяют самостоятельно: это может быть фиксированная сумма или процент от оклада отсутствующего сотрудника. Данное условие обязательно фиксируется в письменном соглашении, что гарантирует защиту прав работника и исключает недопонимание в дальнейшем.