НОВОСТИ
В Татарстане уволили беременную и суд счел работодателя правым
После того, как челнинку уволили, она обратилась в горсуд с заявлением о восстановлении на работе.
Кроме того, женщина требовала признать приказ об увольнении незаконным, хотела взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Она мотивировала требование тем, что расторжение трудового договора с беременными запрещено.
По закону женщину могут уволить, если во время ее беременности истек срок трудового договора, который заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести будущую маму с ее согласия на другую должность до родов невозможно. При этом работодатель обязан предлагать ей вакансии в этой местности, какими он располагает.
Ответчик представил суду штатное расписание на этот год и выяснилось, что вакантной должности в учреждении на момент расторжения трудового договора с беременной и на момент рассмотрения дела нет.
- При таких обстоятельствах у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора с истцом, которая в то время была беременна, процедура увольнения работодателем не нарушена, - отметили в прокуратуре автограда.
Городсуд в удовлетворении требований отказал. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РТ это решение оставила без изменения.
Источник: https://kazanfirst.ru/online/434368
Фото с интернета
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Нет комментариев